優化制度建設 加強企業管理

5月28日上午，為 優化企業管理制度，加強企業員工管理，促進企業穩步健康發展，我司針對所屬企業績效考核制度和人事檔案管理制度頒布新規，并對各所屬企業人事負責人進行了培訓。

為優化績效考核制度，提高績效考核工作效率，我司對 所屬 績效考核制度進行了修訂。新規詳細規范了績效考核各流程時間和工作內容，明確了各部門職責， 將 大大提高績效考核工作效率，有利于企業明確發 展 成果，制定未來發展計劃，穩扎穩打謀發展。

針對企業員工人事檔案管理事宜，張建新總裁做出批示，強調了加強人事檔案管理的重要性。人事檔案管理既是維護員工切身利益的工具，也是保障公司權益，優化員工管理的重要舉措。為此，人力資源部敦促各所屬企業及總部各部門對所屬員工人事檔案進行整理，查漏補缺，并對具體工作和時間期限進行部署。通過整理，將使我司人事檔案管理制度得到進一步完善，有利于保障我司員工權益，促進企業員工管理規范化、系統化。

疫情當前，企業發展挑戰與機遇并存，我們應嚴抓管理，靈活經營，勇拓市場，積極投入到復工復產工作中，為國家和社會做出自己的貢獻。

總裁辦供稿